Profesionáli, zastavte vypínanie cenných názorov a začnite rozširovať svoje názory. Otvorená myseľ je víťazná receptúra, preto vás nechajú viesť k budúcim príležitostiam.
Vedúci spoločnosti počúvajte! Očakávate, že dôjde k rastu vášho podnikania? Stagnujúci súčasný stav nebude fungovať dôsledne. Pre pokračujúci rast je povinná zmena. Zmena si vyžaduje aj riziko.
Zatiaľ čo spoločnosti dokážu vypočítať väčšinu rizík pomocou grafov a grafov, jedným rizikom, ktoré žiadna spoločnosť nepovažuje, je pridávanie vonkajších hľadísk. Manažment je príliš zaneprázdnený skúmaním štatistík a pravdepodobnosťou, že počúvanie nie je súčasťou ich herného plánu.
K chybám a zaujatosti dochádza, keď sa vedúci obmedzia na zasadaciu miestnosť. Otvorená myseľ je o počúvaní pozitívnych a negatívnych recenzií spolupracovníkov a zákazníkov. Otvorení odborníci vnímajú spoločnosť inak, keď do vašich výpočtov vstúpi nový názor.
Otvorená myseľ
Realizujme sa s prijatím otvorenej osobnosti. Otvorená myseľ je ochota počúvať, učiť sa a posudzovať názor človeka.
Ken Barnes, koordinátor Programu stáží a kariérneho centra Davisu v Kalifornii, je presvedčený, že otvorená osobnosť je hlavnou črtou hodnoty zamestnávateľov.
Pracovná sila miluje otvorených zamestnancov, pretože sa dajú ľahko trénovať, učiť a trénovať. Zamestnávatelia sú presvedčení, že sa prispôsobíte svojim metódam produktivity a objavíte nové metódy riešenia problémov.
Ľudia s otvoreným zmyslom sa prispôsobujú individuálnym a tímovým úlohám. Know-it-alls sú však pre zamestnávateľov ťažké zvládnuť a nie sú vítaní v pracovnej sile.
Otvorené črty
Všetci otvorení profesionáli sa vznášajú okolo podobných vlastností. Hlavnými sú adaptabilita, flexibilita, zvedavosť, akceptácia a povedomie.
Adaptabilita umožňuje odborníkom zvládnuť rôzne pracovné prostredie a spolupracovať v ňom. Flexibilita si vyžaduje viac úloh na projektoch a úlohách.
Zvedavosť je neustále ochotná objavovať a učiť sa nové veci z pohľadu, výskumu a kladenia otázok. Prijatie sa učí akceptovať názory ľudí, ktoré sú podobné alebo odlišné od vašich.
Povedomie profesionálov vie, že existujú rôzne perspektívy a neobmedzuje vašu myseľ iba na vaše názory.
Ako rozvíjať otvorenú myseľ
Otvorená myseľ je pre niektorých zamestnávateľov prirodzenou črtou. Ak sa neuplatňujú žiadne črty, alternatívnym prístupom je naučiť sa byť otvoreným. Prax denne a otvorená myseľ sa stanú automatickými. Trpezlivosť a pokora, v žiadnom konkrétnom poradí, sú hlavnými zložkami.
Zamerajte sa na počúvanie úplného názoru zamestnanca. Najprv požiadajte o jasnosť, ak niečo nerozumiete. Uveďte svoj názor po úplnom pochopení ich strany.
Budete prekvapení, koľko informácií pochádza z nesprávneho chápania osoby. Po druhé, často odmeňte nápady od zamestnancov. Namočte sa do každého názoru, pozitívneho aj negatívneho, a povedzte im, do akej miery je ich názor pre spoločnosť dôležitý.
Po tretie, naplánujte stretnutie s cieľom povzbudiť zamestnancov, aby sa vyjadrili. Nechajte ich hlasovať o nadchádzajúcich príležitostiach a aktuálnych otázkach.
Ďalej oslavujte úspechy zamestnancov s celým personálom. Potvrdzujte, že k častým oslavám zamestnancov dôjde.
Potom, na základe zručností a talentu zamestnanca, priraďte rozvrhy a pracovné úlohy výzvam a motivujte zamestnancov k rastu podnikania.
Nakoniec poskytnite platformu na spätnú väzbu od zákazníkov (online prieskum, karta s komentármi atď.) A začleňte ich spätnú väzbu na opravu a / alebo vytváranie projektov a úloh v rámci podniku.
Neobmedzujte sa na tieto návrhy. Považujte to za odrazový mostík k ďalším myšlienkam, ktoré ukazujú otvorený prístup k zamestnancom a zákazníkom s rôznymi osobnosťami a kultúrami.
perspektíva
Otvorená myseľ prináša rozmanitý uhol, ktorý predtým neexistoval. Ceníte si názor osoby natoľko, že premýšľate o svojich presvedčeniach. Na pracovisku vám na základe dôveryhodného názoru prehodnotíte všetky aspekty podnikania.
Od projektov k obchodným plánom môžete odhadnúť počiatočné plány a zvážiť myšlienky druhej osoby. Nový výsledok môže zmeniť celý plán alebo jeho časti na základe slov osoby.
Rovnako sa nič nemôže zmeniť. Bez ohľadu na to si myslíte, že ich pohľad je hodnotný, a oceňujete názory všetkých, pretože vás tieto názory nútia dohadovať počiatočné plány.
obmedzenia
Medzi otvorenou mysľou a rohožkou je tenká hranica. Stretnete sa so spolupracovníkmi, ktorí od vás očakávajú počúvacie ucho, ale sú „príliš zaneprázdnení“ na to, aby si vypočuli svoje názory.
Tieto sebecké osobnosti na ceste alebo na diaľnici sú na každom pracovisku. Väčšinou sa týmto spolupracovníkom vyhnite, aby vaše pracovné prostredie zostalo príjemné. V nevyhnutných časoch sa snažte tolerovať svoje názory, aby udržali mier, ale nikdy to neberte príliš vážne.
Druhý prípad sa týka šikanovania alebo klebiet. Nikdy nedovoľte osobe, aby ste sa cítili zle z vášho pohľadu. Na pracovisku by sa nikdy nemala vyskytnúť osoba, ktorá vás núti zmeniť svoj postoj.
Ohláste šikanovanie a klebety vedeniu, pretože obaja sa môžu vymknúť spod kontroly a spôsobiť emocionálne, duševné a fyzické poškodenie. Spojte sa so spolupracovníkmi, ktorí si cenia a oceňujú vaše názory. Na tvojom hlase záleží.
Knihy inteligentné vedomosti sú skvelé pre úspech, ale premieňajú vás na vodcu s úzkym zmyslom, ktorý počúva dáta a výskum nad druhým názorom.Študenti kníh zdôvodňujú svoju tvrdohlavosť životnými skúsenosťami, ktoré podporujú ich tvrdenie.
Pre optimálny rast otvorte myseľ rôznym názorom. Vypočujte si zákazníkov a zamestnancov a umožnite svojim znalostiam ovplyvniť vás a vašu firmu. Profesionáli s otvoreným zmyslom môžu viesť spoločnosť k nepredstaviteľným výškam.
Zmenil vás tento článok? Buďte otvorení: vyjadrte svoje názory nižšie a zdieľajte túto stránku na sociálnych sieťach.
