Pracovné pohovory sú trochu ako prvé rande. Obidve strany chcú zistiť, či existuje dobrá energia predtým, ako sa veci začnú ďalej rozvíjať, a testovanie na zemi si vyžaduje jemnosť.
Pracovné pohovory nie sú ľahké a boli by ešte ťažšie, keby ich zamestnávatelia zmenili na jednoduché výsluchy. To je dôvod, prečo oddelenia ľudských zdrojov vypracovali dotazníky, ktorých cieľom je zistiť, či kandidát má alebo nemá to, čo potrebuje, a zároveň ponechať formuláciu dostatočne otvorenú na to, aby sa cítila ako ľahká konverzácia - aspoň v ideálnom prípade.
Aj keď rôzne spoločnosti hľadajú rôzne funkcie, vždy existuje niekoľko otázok, ktoré sa objavujú aj v tých najrôznejších aplikačných procesoch. Čo však zamestnávatelia skutočne chcú vedieť, keď sa pýtajú na tieto otázky? Naučte sa myslieť ako anketár a vaše odpovede budú sústredenejšie a strategickejšie.
1. Povedz mi niečo o sebe
Už si prečítali váš životopis, takže teraz nie je vhodný čas na jeho opätovné vyslovenie. Namiesto toho vnímajte túto otázku ako príležitosť na vyzdvihnutie jej častí, ktoré by podľa vás mohli byť pre danú pozíciu výhodou, alebo prečítajte si aspekty svojej osobnosti, ktoré zodpovedajú tým, ktoré vyžaduje pozícia.
Niektorí ľudia pri odpovedaní na túto otázku urobia chybu, že sa stanú príliš osobnými. Aj keď je dobré byť sám sebou a nechať žiariť svojimi najlepšími vlastnosťami, neberte to príliš ďaleko ani sa nezaoberajte skúsenosťami a záľubami, ktoré sú pre vášho potenciálneho zamestnávateľa irelevantné.
Pretože toto je zvyčajne prvá alebo jedna z prvých otázok, ktoré môžu položiť, môžete poskytnúť rýchle zhrnutie svojich skúseností a kombinovať ich s niekoľkými krátkymi anekdotami, ktoré odrážajú vaše profesionálne správanie.
2. Kde sa vidíš o päť rokov?
Chcete cestovať po svete alebo vidíte začatie rodiny na predmestí? Je niektorý z týchto cieľov zlučiteľný s pozíciou, o ktorú sa uchádzate, a hodnotami spoločnosti? Pri tejto otázke by zamestnávatelia mohli chcieť zistiť, či sú vaše zámery v spoločnosti dlhodobé alebo krátkodobé a či máte dobrú predstavu o tom, čo chcete v živote dosiahnuť.
Nech už robíte čokoľvek, nehovorte, že nemáte potuchy, pretože nedostatok vízie bude proti vám hrať. Aj keď je to tak, vysvetlite, ako sa máte otvorený všetkým možnostiam.
Pri uchádzaní sa o prácu na základnej úrovni je dobré zamerať sa na profesionálne ciele namiesto osobných cieľov. Je zmysluplné vidieť seba samého ako hodnotnú súčasť spoločnosti, možno v strednej riadiacej alebo dozornej úlohe. Dajte im vedieť, že sa nebojí rastu a zodpovednosti.
3. Čo viete o tejto spoločnosti?
Vedia, čo robia, a je veľmi pravdepodobné, že sú jasne vyjadrené na ich webových stránkach, takže teraz je váš okamih, aby ste dokázali, že ste si urobili domácu úlohu. Samozrejme, nechcú, aby ste im povedali, čo by ste si mohli zapamätať pri kontrole ich webovej stránky na ceste k pohovoru; chcú počuť, že ste boli proaktívni a prekročili ste to.
Je to obchod? Navštívte ju a identifikujte ich najlepšie vlastnosti? Vidíte priestor na zlepšenie? Berte na vedomie toto a vzneste to na pohovor. Ak ide o zákaznícky servis, prečo sa im pokúsite zavolať a zistiť, ako reagujú?
Sledujte ich na sociálnych médiách a sledujte, ako sa vyjadrujú; ak ide o akýkoľvek druh média, prečítajte si ho často a prečítajte si jeho redakčné pokyny. Ktokoľvek môže prečítať vyhlásenie o poslaní, takže toto je vaša šanca ísť na míľu navyše a ukázať, že skutočne viete, čo znamená.
4. Prečo pre nás chcete pracovať?
Väčšina ľudí povedie anketárovi, ako veľmi sa im spoločnosť páči, a majú pocit, že ich zručnosti sú dobrým zápasom pre pozíciu, o ktorú sa uchádzajú. Táto otázka, ktorá sa zvyčajne týka vyššie uvedenej otázky, vám však dáva šancu dokázať, že viete, do čoho sa vnášate.
Pozorne si prečítajte popis práce a identifikujte, čo vás lákalo prihláške? Má firma súbor hodnôt, s ktorými sa stotožňujete? Vysvetlite to v rozhovore. Poznáte ľudí, ktorí tam pracujú, a myslíte si, že je to fantastické miesto na prácu?
Toto je dobrá odpoveď. Vyvarujte sa zameraniu hlavne na mzdu alebo výhody, pretože vďaka tomu budete vyzerať ako typ človeka, ktorý by sa nestal lojálnym zamestnancom a čaká na lepšiu ponuku.
5. Aké sú vaše slabé stránky?
Aj keď vám mnohí povedia, že táto otázka je zastaraná a mnoho spoločností sa posunulo k pozitívnejším formuláciám, stále je veľmi pravdepodobné, že narazíte na starú školu, ktorá bude túto krivú guľu hádzať. Vyhnite sa pokušeniu povedať im, že ste príliš perfekcionista, pretože to len spôsobí, že budete vyzerať falošne.
Namiesto toho si uvedomte, že v skutočnosti chcú vedieť o vašej schopnosti sebakritiky a potenciáli rastu - tiež zlikvidujte nezlučiteľné chyby, ktoré by vás urobili nevhodným pre túto pozíciu.
Vyberte si skutočnú chybu, ktorú máte, ale nejde o prekážku, ktorá vám umožní vyniknúť na tejto pozícii, a svoju odpoveď neukončujte bez toho, aby ste vysvetlili, čo ste urobili na jej prekonanie a zlepšenie. Trocha osobného rastu dá vašej odpovedi výhodu a zmení ju zradným na pozitívny príbeh.
Bez ohľadu na pozíciu alebo spoločnosť, na ktorú sa uchádzate, pravdepodobne budete musieť odpovedať na väčšinu, ak nie na všetky tieto bežné otázky týkajúce sa rozhovoru.Zistite, aký typ odpovede anketár hľadá a čo sa vlastne snažia určiť, a máte istotu, že sa budete pohybovať ďalej v užšom zozname kandidátov. Aké ďalšie bežné otázky ste dostali pri pracovných pohovoroch? Podeľte sa o ne nižšie.
